查詢(xún)拜訪(fǎng)稱(chēng)大學(xué)卒業(yè)生在職場(chǎng)收入越低去職越頻仍
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本報(bào)訊 (記者 錢(qián)瀅&#二九八九三;)麥可思昨天公布的“二零零九屆大學(xué)卒業(yè)生‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤查詢(xún)拜訪(fǎng)”表現(xiàn)，二零零九屆大學(xué)卒業(yè)生的每月結(jié)余均勻約為六零零元，跳槽的職場(chǎng)新人中主要的緣故原由是薪資福利偏低。這次查詢(xún)拜訪(fǎng)以二零零九屆就業(yè)大學(xué)卒業(yè)生(包孕本科與高職高專(zhuān))為調(diào)核對(duì)象，在二零零九年一仲春一六日至二零一零年仲春一五日收回有用答卷五八七七份。查詢(xún)拜訪(fǎng)表現(xiàn)，被查詢(xún)拜訪(fǎng)卒業(yè)生的每月收入約為一九零零元，支出約一三零零元，結(jié)余均勻約為六零零元。有二四%的被查詢(xún)拜訪(fǎng)者為“月光族”(月收入與支出之差為-二五零元至二五零元)，七%的卒業(yè)生月收入與支出之差小于-二五零元，成為“負(fù)翁”。查詢(xún)拜訪(fǎng)表現(xiàn)，月收入在一二零零元以下的二零零九屆大學(xué)卒業(yè)生去職比例高，其次為月收入在一二零零-二三零零元的群體，而月收入在二三零零元以上者去職比例低。在查詢(xún)拜訪(fǎng)籠蓋的重要教誨省中，現(xiàn)居廣東的二零零九屆大學(xué)卒業(yè)生有去職履歷者比例高，厥后為上海、北京等。查詢(xún)拜訪(fǎng)以為，就業(yè)地域經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)程度越高，人才競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，就業(yè)的二零零九屆卒業(yè)生跳槽率就越高，同時(shí)也申明“先就業(yè)”的大學(xué)卒業(yè)生，1旦積聚了1些事情履歷，就敏捷先“后擇業(yè)”的征途。查詢(xún)拜訪(fǎng)表現(xiàn)，有過(guò)去職履歷的二零零九屆大學(xué)卒業(yè)生主要去職緣故原由為“薪資福利偏低”(三五%)，而且，男性卒業(yè)生因“薪資福利偏低”而去職的比例(三九%)較女性(二八%)明貴顯高。其他去職緣故原由還包孕“小我私家成長(zhǎng)空間不敷”(二三%)、“想轉(zhuǎn)變職業(yè)或行業(yè)”(一二%)等。而四五%的“負(fù)翁”去職的來(lái)由是“薪資福利偏低”，只有三三%的非月光族去職由于“薪資福利偏低”。查詢(xún)拜訪(fǎng)表現(xiàn)，消耗超前已經(jīng)影響到大門(mén)生的擇業(yè)取向。[責(zé)任編纂：blackchen]