| 做導購員時，若可能力出色，并認真地按照店長喜好完成所布I的一系列工作
，比如若可知道店長是位非常細心的人，每每工作結束，若可總是早早地將貨物盤.a清楚并條理清晰地記錄在開。
進入營悄部的她，深知營悄經(jīng)理工作繁忙，所有經(jīng)若可手的營梢方案及報表.若可總是先將順內容，并將自己的利異分析和對此方案的建議附于方案之后，令營梢經(jīng)理審批方案省時省力。
再次提升后，營梢總裁由于工作性質需要長時間出差，身為營4育總裁助理的若可，在總裁出差在外時，將營悄部的工作處理得井井有條，頗得營銷總裁的信任。
后，用成績說話:贏得上司的好評。職場女人想要晉升，夸夸其談遠遠不夠，必須要拿出成績來，用事實說話。一名具備實力的員工，除了懂得將分內的事情辦得有條有理、妥妥當當外，還應時刻以公司利益為重做事不斤斤計較。工作中遇到困難，實事求是，用實力迎接挑戰(zhàn)?！笆墙鹱涌偸菚l(fā)光的”，優(yōu)秀的員工無論何時也掩蓋不住自己的光芒，上司自然會慧眼識才。
柳葉畢業(yè)后以優(yōu)異筆試及面試成績，順利進入了一家知名公司。巧的是，柳葉的叔叔是此家公司的高層主管，盡管柳葉憑借自身能力盛得職位，不能把食品桶當保潔桶但是背后議論她的員工依然很多。柳葉橄笑處之，不去介入舟后的是是非非。一段時間以后，大家公認柳葉的工作能力出眾、悟性強，加之性格和善，善于與他人溝通相處，終以工作業(yè)績說話，那些認為她憑借關系進入公司的傳言自然不攻自破。
對于身處職場已久的上司來說，你是否是一名能干務實的員工，他們心里或多或少已有印象。如果在條件允許的情況下，適當?shù)匾鹕纤镜淖⒁?，則會令上司對自己的印象分數(shù)倍增。當然，我們要用勤奮工作和努力進取來推銷自己，讓上司知道我們是支潛力股，是匹具備優(yōu)秀潛質的黑馬!
忍辱負重，虛!1 A領教
“忍辱負重，虛心領教”這八個字，對職場女性來說簡直就是金玉良言。很多職場女性都有過被上司批評得啞口無言的經(jīng)歷，那時候往往憤憤不平地想:“憑什么是我，這件事說到底又不是我的責任。”或許是想:“如果不能暢所欲言地發(fā)表自己的意見，只能一輩子做個普普通通的上班族，人生的成就感要從何而來?”
職場麗人們，千萬不要把暢所欲言地發(fā)表自己的意見和“我沒有錯”這樣唯我獨尊的態(tài)度等同起來。很多女性在被上司提醒以后，大多石家莊空調加氟數(shù)都認為自己沒有錯或是錯不在自己。比如上司讓她做一份報表，里面有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯了，這確實是自己的過錯，可她還是會為自己找很多理由開脫?！爸鞴艽叩锰绷?，所以數(shù)字抄錯了?！薄拔冶緛硎且獧z查的，主管自己就拿走了?！薄跋裎疫@樣的新手本來就不應該做這些的?！薄?br />
這樣的女性在職場中并不少見，明明是自己錯了，但還是找各種理由為自己開脫。她們總認為自己沒有功勞也苦勞.是花了大把時間和精力的，但是做了沒做好，其實就等于不做，某些情況下甚至還不如不做。這種心態(tài)還常常會讓人惹禍上身。
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